第17回紛争解決手続代理業務試験、ダメでした…

結果を受け止めて次に進むためにも、再チャレンジすることになったときの自分への備忘録としても、試験の振り返りを書き残しておきます。

読者の方にも、失敗談としてお役に立つことがあるかもしれません。

第17回紛争解決の合格基準等

合格発表は令和4年3月18日（金）にありました。

この日の『官報』および『全国社会保険労務士連合会のHP』に受験番号が掲載されました。

連合会のHP☟には、合格基準や出題の趣旨も掲載されています。

全国社会保険労務士連合会（紛争解決手続代理業務試験について）

合格率は49.8％でした。

ちなみに、例年の合格率は50%台後半～60%台くらいです。

なんちゅう年だったんだ…

それでも合格された方はいらっしゃるのですから、これが自分の不合格の言い訳にはならないですけどね。

この試験、受験するのは全員社労士ですから、分母にはまともに勉強ができる人が揃っているわけですよ。

そして、多くの時間と費用を投じる研修を乗り越えた上での試験でもあります。

なかには個別のご事情で勉強時間が確保できなかった方もいらっしゃるかもしれませんが、基本的には皆さんガチで挑む試験です。

そう考えると、たとえ合格率が60%以上あったとしても、かなり熾烈な試験であることは確かです。

試験の反省

この試験、模範解答は掲載されません。

ただ、前回の第16回試験からは『出題の趣旨』が連合会のHPにのるようになりました。

全国社会保険労務士連合会（紛争解決手続代理業務試験について）

一番の反省点は「最初の問題に執着しすぎたこと」です。

全体を通して言えば、まだまだ実力不足なこともありますし、特別研修に紛代試験の対策を期待していて試験対策のスタートが遅かったという過ちもあるのですが、本試験に絞って言うとコレですね。

紛代試験は

で構成されています。

「総得点が良くても倫理で基準点割れすると合格できない」という情報は持っていましたので、対策として本試験では倫理から解き始めました。

時間配分は試験時間2時間のうち30分で倫理を解いて、残りの90分をあっせんにあてる予定でした。

倫理の小問１でいきなりつまずきました！

過去問とは問題の傾向が違っているように感じまして…

『出題の要旨』からすると、小問１の論点は「非弁行為」でした。

しかし、私は考えあぐねた末にそれとは違う論点でストーリーを作りました。

（弁護士法違反は過去にも出題されたことのある論点ですので、知識としてはあったのですが、この事例に対して引っ張り出してくることができませんでした…）

しかも、解答した後に言い回しが気になって書き直しをしました。

さらに、書き直した箇所がおかしい感じがして、重ねて大幅な書き直しをしました。

結果として、解答文の後半1/3に二条線をひっぱって書き直したことになります。

ここまでで25分以上経過。

小問2の方は、小問1に時間を使っていたため、かなりあせって解きました。

それからあっせんに進みましたが、問題文を読んで小問1～3を記入するには、やはりそれ相応の時間がかかります。

小問４にたどり着いた時点で残り時間20分ほどだったので、じっくり考える暇もなく、もう殴り書きでガーーーーっと４と５を終わらせた感じです。

振り返ってみれば、倫理の１が解きづらく感じた時点でさっさと倫理の２に進んでおけばよかったのかもしれません。

1は時間を浪費した上に、けっきょく論点が誤っていましたから…

文章が整っているかなんぞは気にせずに、「受任できる・できない」の判断による部分点だけを狙っておけば時間が節約できました。

倫理を二問とも正しい論点で解くのが理想ですが、そもそもが実力不足な状態で受けているのですから、制限時間を過ぎるようなら割り切って次に進むことも必要だったと思います。

そうすれば「倫理の２」と「あっせんの１～５」の問題をもっと落ち着いて考えて、得点を伸ばすことができていたかもしれません。

今更言ってもタラレバですが、再チャレンジをすることになったときに教訓にできるよう、書き残しておきます。

試験の感想と当日あった出来事

こんなに時間に追われる試験は、かつてありませんでした！！

ボールペン等の消せない筆記用具を使うこともあり、知識や思考の瞬発力が試されます。

訂正はできるものの、考え直しや書き直しをしているとタイムロスしてしまうため、実質的に文章の書き直しはできないと捉えておいた方が良さそうです。

じつは、試験の前にちょっとしたハプニングがありました。

当日の午前中にはゼミナールといいまして、弁護士の先生の講義があります。

テーマは「倫理」でした。

そこで、事例について検討している際に、先生と考え方の道筋がおおむね同じなのに、「受任できる・できない」の結論が正反対ということがあって、私はおもわず声をあげておったまげました！

その勢いで、「それは〇〇〇だから〇〇〇という考えではいけないのでしょうか？」と発言すると

「そういう考え方もできますね」と先生。

結局この試験は、白か黒か、１か１００かがはっきりとしない物事について論じるものなんです。

判断に迷いが生じるのは当たり前で、それをじっくり考えていると時間の無駄になってしまいます。

自分の導き出した答えに自信を持って書き切ることが大事ですね。

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今回は試験の最中と試験当日のことについて書きました。

また、折を見て、特別研修や紛代試験について書いていきますね。

ついでに、参考図書をひとつご紹介いたします。

参考図書の紹介

最新重要判例200[労働法] 第7版

この判例集は特別研修に必須です。

当たり前に持ってきているていで研修が進みます。

特別研修では判例が重要です。判例の暗記だけではなくて、その背景をイメージできることが大事なんですよね。

1月末に第7版が出ました。今年の研修に使うものはこの版になります。

研修参加と受験を考えられていらっしゃる方は、早めに確保しておくといいと思いますよ。